Pasos para saber si tu empresa está obligada a darte un aumento con el nuevo salario mínimo en México
El nuevo salario mínimo en México generó dudas sobre quienes recibirán un aumento a partir del 1 de enero de 2026; esto dicen las leyes de nuestro país.
El salario mínimo en México volverá a aumentar a partir del próximo 1 de enero de 2026, por lo cual desde el anuncio decenas de personas a lo largo y ancho de la República se han comenzado a cuestionar si sus empresas están obligadas a darles un incremento con base en las nuevas normas salariales.
Por ello, a continuación en adn Noticias te daremos a conocer todo lo que dicen las leyes en nuestro país en relación al aumento salarial en México, el cual se debe aplicar de conformidad a los contratos y normas vigentes.
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¿Qué empresas no están obligadas a dar aumento con el nuevo salario mínimo en México?
A pesar del anuncio del incremento al salario mínimo en México a partir del próximo año, la realidad es que no todas las empresas están obligadas a dar este aumento salarial a sus empleados, esto con base en los contratos de cada uno de sus trabajadores.
Y que aquellas empresas que den salarios más elevados al mínimo permitido en el país, están exentas de otorgar el aumento del 13% anunciado recientemente por el Gobierno de México.
Es decir, el aumento salarial únicamente aplicará para aquellos que hasta antes del 2026, percibían un sueldo mínimo de 278.80 pesos a nivel general, así como de 419.88 en la Zona Libre de la Frontera Norte.
"¿Cuál es el problema? Que subir el salario mínimo no incrementa el valor del trabajo, ojalá fuera así de sencillo", afirma Arturo Herrera (@RealArturoH) 💵
— adn Noticias (@adnnoticiasmx) December 5, 2025
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Casos en los que aplica el aumento salarial en México
A pesar de lo antes mencionado, es importante señalar que en nuestro país el aumento salarial puede ser obligatorio de manera anual siempre y cuando los contratos entre trabajadores y empresas, cuenten con las siguientes normas:
- Políticas internas de la compañía (incrementos por desempeño previamente establecidos bajo contrato)
- Contratos individuales o colectivos (siempre y cuando se establezca previamente)
- Ajustes por competitividad del mercado
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¿Cuál es el nuevo salario mínimo en México?
Vale la pena señalar que el nuevo salario mínimo en México a partir del próximo 2026, será de 315.04 a nivel general, así como de 440.87 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte con los Estados Unidos.
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