Así se puede calcular la liquidación que te corresponde en 2024
Saber cómo calcular la liquidación es crucial; por eso, te explicamos qué debes tener en cuenta para que no te paguen menos de lo que te corresponde
En el contexto laboral de 2024, calcular correctamente la liquidación que te corresponde al dejar un trabajo es crucial para asegurar que recibas los pagos adecuados según la ley. En esta nota, te presentamos una guía para realizar este cálculo.
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¿Cómo calcular la liquidación que me corresponde en 2024?
El pago de la liquidación se compone de una serie de artículos comprendidos en la
Ley Federal del Trabajo (LFT)
. Estos incluyen:
- Tres meses de salario por indemnización
- Veinte días de sueldo por cada año trabajado
- Una prima de antigüedad equivalente a doce días de salario por cada año trabajado
Esta compensación es un derecho del trabajador y debe ser calculada con precisión para asegurar que se cumplan las obligaciones legales.
Existen varios escenarios en los que se aplica la liquidación. Estos incluyen el despido injustificado, la rescisión del contrato por motivos ajenos al trabajador, y la renuncia del empleado por faltas graves del patrón, según el Artículo 51. En casos de despido justificado por infracciones graves, como el consumo de alcohol en el trabajo o actos de violencia, el patrón puede eximirse del pago.
¿Cómo calcular la liquidación?
Para calcular la liquidación, es fundamental conocer el Salario Diario Integrado (SDI), que incluye el salario base y las prestaciones de ley como el aguinaldo y la prima vacacional. El SDI se utiliza para determinar los montos de indemnización, los tres meses de salario y la prima de antigüedad. Incluso el Gobierno de Puebla preparó una
herramienta
para realizar este cálculo. Para hacerlo, ten en cuenta las siguientes indicaciones:
- Identifica los elementos básicos:
- Sueldo mensual: Determina tu sueldo mensual bruto. Este dato se encuentra en tu recibo de salario o contrato laboral.
- Antigüedad: Calcula los años y meses que has trabajado en la empresa. Esto puede afectar ciertos beneficios adicionales como bonificaciones por años de servicio.
- Cálculo de prestaciones:
- Aguinaldo: Dependiendo de la legislación local, podría corresponderse con una parte proporcional al tiempo trabajado durante el año.
- Vacaciones no disfrutadas: Si tienes días de vacaciones pendientes, es probable que te paguen por estos días no disfrutados.
- Prima vacacional: Es un derecho que tienes por ley y puede calcularse según el tiempo trabajado durante el año.
- Impuestos y deducciones:
- Recuerda que sobre ciertos pagos como la indemnización por despido pueden existir deducciones fiscales específicas.
- Verificación y documentación:
- Revisa tu contrato y legislación local: Asegúrate de entender todos los términos y condiciones relacionados con tu liquidación.
- Solicita un recibo detallado: Una vez que se calcule tu liquidación, pide un desglose detallado de los montos y conceptos incluidos.
¿Qué diferencia hay entre liquidación y finiquito?
El finiquito, por su parte, es el pago que recibe un empleado al finalizar su relación laboral, independientemente de las causas. Se aplica tanto en renuncias voluntarias como en despidos justificados o terminación de contrato temporal.
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