¿Estás en regla? Esto dice la Ley Federal del Trabajo sobre los empleos de fin de semana
La Ley Federal del Trabajo determina cómo son las diferentes jornadas laborales. Si te toca trabajar en fin de semana, esta información te interesa.
Los empleos de fin de semana emergen como pilares fundamentales en la economía y en el desarrollo personal porque pueden funcionar como fuentes de ingresos adicionales, aunque para eso hay que conocer qué dice la Ley Federal del Trabajo .
En este sentido, para llevar adelante esta práctica es importante establecer un equilibrio entre la vida personal y la profesional, por lo que la Ley Federal del Trabajo regula tres jornadas de trabajo y fija un límite para cada una de ellas como puede verse en la tabla siguiente.
Las ventajas de tener un empleo extra los fines de semana son varias, desde el crecimiento económico , un desarrollo personal y profesional, hasta la inclusión que eso genera.
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Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los empleos de fines de semana
La Ley Federal del Trabajo establece tres marcos normativos para los empleos, las jornadas diurna, nocturna y mixta.
De este modo, la primera abarca el periodo de tiempo entre las 06:00 y las 20:00 horas, con una duración máxima de ocho horas; la segunda comprende la franja horaria entre las 20:00 y las 06:00, con una duración máxima de siete horas.
Por último, también determina la mixta que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, ya que, si comprende tres y media o más horas, se tomará como jornada nocturna, con una duración máxima de siete horas y media.
Qué dice la Ley Federal de Trabajo sobre los fines de semana
- La persona trabajadora y el patrón determinarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.
- La persona trabajadora y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a la primera el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
- Podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. Estas horas de trabajo extraordinario se cubrirán con un 100 % más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
- La persona trabajadora no está obligada a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido para cada una de las referidas jornadas.
- La prolongación del tiempo extraordinario, que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un 200 % más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Tres razones por las que podrías perder tu título universitario
La Ley Reglamentaria del Artículo 5 Constitucional informa las razones por las que podrías perder tu título universitario por posibles irregularidades.
¿Qué pasa si trabajo solo fines de semana?
Es importante reconocer que los trabajadores de fin de semana tendrán los mismos derechos que el resto. Sin embargo, el salario será adaptado a la cantidad de horas que trabaje, por lo que, por lo general, un trabajador que lo haga de lunes a viernes, tendrá un salario más alto.
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