¿Hay puente oficial este 16 de septiembre 2021 en México?

El mes patrio ha comenzado y con este, dos de las fechas más celebradas por los mexicanos, el 15 y 16 de septiembre 2021, en las que se conmemora la Independencia de México. Pero, ¿habrá puente oficial? Esto dice la Ley Federal del Trabajo.

Falta poco para finalizar el año 2021, sin embargo, aún hay algunas fechas conmemorativas en México para tomar un descanso tanto en la escuela, para los estudiantes, como en el trabajo para los empleados, aunque ello depende del área laboral en que estos se desempeñen.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo señala que los días feriados o festivos tienen el objetivo de que los trabajadores de México gocen el derecho de celebrar, “con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran”.

Ante esto, ha surgido la duda de si el 15 y 16 de septiembre 2021 es un descanso obligatorio del que pueden gozar todos los mexicanos; al respecto, la Ley Federal del Trabajo indica que solo el 16 de septiembre se podrá tomar como puente oficial u obligatorio.

Asimismo, esta ley menciona que es un puente oficial que no se mueve al fin de semana como ha sucedido con otras fechas conmemorativas.

Los puentes oficiales para estudiantes y trabajadores no siempre son los mismos, en el caso de estos últimos, todavía cuentan con los siguientes puentes oficiales en lo que resta del 2021:

• 16 de septiembre 2021 (jueves): Independencia de México.
• 15 de noviembre (lunes): Revolución Mexicana.
• 25 de diciembre (sábado): Navidad.

Por otra parte, los estudiantes podrán disfrutar de otros puentes oficiales además de los ya celebrados, como: el 1 y 2 de noviembre por Día de Muertos, así como el 12 de diciembre, día en que se conmemora a la Virgen de Guadalupe y es considerado como una de las celebraciones religiosas más relevantes a nivel nacional.

En caso de que al trabajador se le pida trabajar durante un puente oficial, por ejemplo, este 16 de septiembre 2021 tendrá el derecho a solicitar un salario que corresponda al servicio prestado en un descanso obligatorio, tal y como lo señala el artículo 75 de la Ley Federal del trabajo.

“Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

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MVA