¿Trabajaste esta Navidad 2023 el 24 o 25 de diciembre? Esto es lo que te deben pagar según la ley
La Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula cómo deben ser pagados los días de Nochebuena y Navidad 2023 si es que los trabajaste.
Como cada año esta Navidad 2023 hay quien tiene que trabajar y lo mismo pasa en Nochebuena, pues hay negocio u oficios y profesiones que no pueden darse el lujo de descansar por lo que en esos casos la Ley Federal del Trabajo implementa una remuneración mayor por parte de los patrones para los trabajadores que laboren en esos días feriados y en adn40 te decimos cuánto debes cobrar.
Trabajando en 25 de diciembre pero a que costo 😴😴😴
— Joy🅰️🇦🇷💙🤍 (@joy_2812) December 25, 2023
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¿Qué días de Navidad 2023 son feriados?
Si bien la Nochebuena es un festejo muy popular y es en el que las familias se reúnen para celebrar, ese día no está marcado como asueto en la Ley Federal del Trabajo , pero el que si está mencionado es el 25 de diciembre o Navidad 2023 y si trabajas ese día deben pagarte un poco más de lo normal.
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Esta forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas sin requerirse la presencia física del trabajador
¿Cuánto me pagan si trabajé en Nochebuena y Navidad 2023?
Si trabajaste en Nochebuena no aplica un pago extra, sin embargo, si lo hiciste en Navidad 2023 es decir 25 de diciembre y según lo estipulado en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo que dice:
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Es decir, se les deberá cubrir el salario diario normal más del doble
-Dice la Ley Federal del Trabajo
Lo que significa que, si ganas 200 pesos diarios, ese día deberías percibir 600 pesos, es decir, tu sueldo más dos veces lo que percibes diariamente.
Cabe mencionar que estas disposiciones aplican para varios tipos de trabajadores ya sean jornaleros, empleados domésticos, obreros, artesanos y en términos generales, a todo contrato de trabajo que se rija por el apartado “A” de dicho artículo de la Ley Federal del Trabajo por lo que esta legislación garantiza que aquellos que contribuyen en días de descanso o especiales reciban una retribución justa por su labor, salvaguardando sus derechos laborales fundamentales.
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