Estas son las prestaciones básicas de ley en un empleo

Al iniciar en un empleo es importante tomar en cuenta las prestaciones básicas de ley, ya que forman parte de tu derecho como trabajador, te ayudarán a tener un mejor panorama acerca de dónde estás trabajando y por supuesto, podrás disfrutar de ellas; te contamos cuántas y cuáles son.

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Las prestaciones básicas de ley en un empleo son aquellos beneficios que las personas trabajadoras tienen al empezar un vínculo laboral y son independientes del salario. Estas prestaciones están obligadas a ser ofrecidas por el empleador y se encuentran en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Una de las prestaciones más esperadas es el periodo de vacaciones , en la cual los trabajadores que tengan más de un año en la empresa disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas y en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables.

La prima vacacional es un dinero adicional que los patrones otorgan a los empleados a modo de suplemento para los días de vacaciones que se tomen en el año. Se indica que los trabajadores deben recibir por lo menos 25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones.

El aguinaldo es un pago obligatorio que los empleadores deben dar a sus colaboradores durante el mes de diciembre, que coincide con las fiestas decembrinas y de alguna manera es una ayuda para los trabajadores por los gastos que significa dicha temporada. Los patrones deberán pagar el aguinaldo antes del 20 de diciembre.

La Seguridad Social es otra de las prestaciones básicas de ley que benefician la salud de los trabajadores, es un derecho humano a la salud y la asistencia médica. De esta manera, los patrones dentro del régimen formal deben afiliar a sus colaboradores al Instituto Mexicano del Seguro Social ( IMSS ).

La licencia por maternidad es un derecho reconocido por el IMSS que establece que las mujeres trabajadoras tienen el derecho de descansar previo y posterior al parto. Esta licencia se complementa con un subsidio de incapacidad por maternidad.

Esta es una prestación que permite que las madres trabajadoras tengan el derecho de reposo para poder lactar a su bebé recién nacido. Por supuesto es con goce de sueldo.

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa (PTU) establece que los colaboradores deben recibir una parte de las ganancias obtenidas por la organización en la que trabajan. Dichas ganancias corresponden al año fiscal anterior.

El artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo señala que por cada seis días laborados, deberán tener al menos un día de descanso con goce de salario íntegro, en la mayoría de los casos se otorga el domingo como descanso obligatorio, sin embargo, dependerá del giro de la empresa. Es importante mencionar que muchas empresas otorgan sábado y domingo como días de descanso.

Respecto a la licencia por paternidad , se debe conocer que los hombres también tienen derecho a ausentarse del trabajo y atender a su hijo recién nacido, por lo que el patrón deberá otorgar 5 días hábiles para poder estar con el bebé.

El día de descanso contemplado en la ley laboral es el domingo, sin embargo, por motivos de la empresa, muchas veces los trabajadores deben trabajar el domingo, por lo que esta normativa establece que deberán tener un pago adicional si es que acuden a sus centros de trabajo en dicho día, el cual deberá ser del 25% sobre el salario base.

Si algún colaborador quiere adoptar, entonces tiene derecho seis semanas de descanso con goce de sueldo en el caso de las mujeres y 5 días en el caso de los hombres, también con goce de sueldo.

Esta prima de antigüedad es un pago extra de 12 días de salario por cada año de servicio otorgado a los trabajadores, pero ¡Ojo! Porque solo aplica si renuncian voluntariamente luego de al menos 15 años de servicio, o que sean despedidos. Si los empleados fallecen independientemente de la antigüedad que tengan en el trabajo también se otorga y es pagada a sus beneficiarios.

Además, aplica para los trabajadores que decidan desvincularse de la empresa y hagan responsable de forma justificada al patrón. De esta forma, reciben un proporcional de la prima de antigüedad en función de los años que trabajaron en el lugar.

Ahora, las prestaciones superiores a la Ley Federal del Trabajo son compensaciones adicionales que las empresas brindan a sus empleados, pero que no son de carácter obligatorio. Coloca atención a cuáles son y cómo ayudan a los colaboradores.

Si bien es cierto que todo trabajador tiene derecho a vacaciones , algunas empresas consideran que no son suficientes para tener un descanso, por lo que amplían el periodo vacacional.

El fondo de ahorro también es un beneficio extra y bastante útil, la cual se forma con las aportaciones monetarias periódicas de la empresa y el colaborador, quien al final del año recibirá lo que haya ahorrado, más una cantidad adicional.

Los vales de despensa son muy buscados por las personas, ya que son muy benéficos para los trabajadores debido a que se pueden utilizar en supermercados, tiendas de autoservicio y restaurantes y así no gastar con el propio dinero.

Se trata de un dinero extra al salario ya establecido y se realiza con base al rendimiento y desempeño del trabajador, por lo que podría calificarse como una especie de “premio” por llevar a cabo una productividad óptima.

Para resolver y tratar problemas de salud, el seguro de gastos médicos mayores es una buena prestación , que de hecho, se complementa a la atención médica del IMSS. Ayuda por el colaborador tiene más opciones al momento de decidir en qué hospitales se atenderá.

La alimentación es, sin duda, parte importante para el trabajador y para poder desempeñarse en sus labores de manera adecuada, por lo que algunas empresas ayudan a sus colaboradores con comedores en los centros de trabajo y ofrecen comida gratis o a bajo costo.

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