Los trabajadores de Vinculación Productiva, pensionados del IMSS o ISSSTE y prestadores de servicios con contrato cobrarán su aguinaldo entre noviembre y diciembre, según el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM).
La legislación laboral en México establece que la credencial del organismo no otorga un bono automático, sino que la prestación responde al estatus de jubilación o empleo activo. Quienes laboran bajo el esquema del INAPAM tienen garantizado por ley el pago de al menos 15 días de salario o su parte proporcional.
Suscríbete a nuestro canal de Telegram y lleva la información en tus manos.
¿Quiénes son los tres sectores con credencial del INAPAM que cobran el aguinaldo y en qué fechas reciben el depósito?
El esquema legal del INAPAM protege el ingreso de los adultos mayores que mantienen una relación laboral o que cotizaron ante las instituciones de seguridad social. Las tres categorías autorizadas y sus periodos de pago se distribuyen bajo estrictos lineamientos que los empleadores deben cumplir:
- Trabajadores del programa Vinculación Productiva: empleados contratados formalmente en empresas o supermercados, quienes recibirán por ley al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre de 2026.
- Pensionados del IMSS: jubilados por cesantía o vejez que cobran la gratificación anual en una sola exhibición durante el primer día hábil de noviembre.
- Pensionados del ISSSTE: adultos mayores que reciben la primera mitad del pago en la primera quincena de noviembre y el saldo restante en enero.
- Prestadores de servicios profesionales: personas con acuerdos contractuales mediados por el instituto y cámaras de comercio que fijan el abono antes de las fiestas navideñas.
¿Cómo protege la Ley Federal del Trabajo el aguinaldo de los adultos mayores afiliados al INAPAM?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social vigila que las empresas cumplan con los contratos del programa de Vinculación Productiva conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT). La normativa garantiza que los adultos mayores en activo mantengan sus derechos laborales intactos.
En caso de concluir la relación de trabajo antes del último mes del año, el patrón debe liquidar la parte proporcional del aguinaldo dentro del finiquito. Si el empleador no deposita la prestación en la fecha límite estipulada (20 de diciembre), los afectados pueden interponer una queja formal ante las autoridades laborales.
adn Noticias. Te Hablamos con la verdad. Suscríbete a nuestro canal de WhatsApp y lleva la información en la palma de tu mano.
