¿Cuánto me pagan si trabajo el 31 de diciembre y en año nuevo 2024?

¿Te tocará trabajar? Esto te deberán pagar en caso de que labores el 31 de diciembre o año nuevo 2024; conoce los días que son descansos obligatorios.

29 diciembre 2023 15:46hrs Actualizado el 30 diciembre 2023 10:32hrs 1 minutos de lectura.

Pagarán triple por tabajar en año nuevo 2024 — Flying Colours Ltd /Getty Images

Si eres de los que trabajará el domingo 31 de diciembre o en año nuevo 2024 y te preguntas si te pagarán el doble aquí te decimos lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), la máxima ley de derecho laboral en México.

Sabemos que muchas empresas o instituciones de gobierno no pueden dejar de laborar debido a que brindan servicios a la sociedad que son de primera necesidad. Ante ello, deberán recompensar a sus empleados, según la ley.

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala que los días de descanso obligatorio o feriados son los siguientes:

1 de enero
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
El 1 de mayo
El 16 de septiembre
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre
El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
El 25 de diciembre
Los que determinen las leyes federales y locales electorales, en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral

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¿Cuánto me pagan en mi empleo si trabajo el 31 de diciembre y en Año Nuevo 2024?

En caso de que te toque trabajar el 31 de diciembre de 2023 lamentamos decirte que no tendrás pago doble porque no lo marca la ley como día feriado u obligatorio, pero sí lo es el 1 de enero o año nuevo.

Las personas que laboren el 1 de enero tendrán que recibir un salario triple. Esto debido a que reciben su salario normal, así como un salario doble por sus servicios.

Es decir que si recibirás el salario mínimo de 248.93 pesos a partir del 2024, ahora deberás recibir 746.79 pesos.

¿Qué pasa si un día obligatorio cae en domingo?

Según la Ley Federal del Trabajo, si un día de descanso obligatorio cae en domingo, la persona empleadora deberá cubrirle a la persona trabajadora el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.

De esta manera, las personas trabajadoras recibirán el triple del salario, por laborar en día de descanso obligatorio, más la prima dominical.

Si trabajas el 25 de diciembre, deberán pagarte el triple. No estás obligado a prestar tus servicios los días de descanso obligatorio.

✅Si trabajas el 25 de #diciembre, deberán pagarte el triple.

👀No estás obligado a prestar tus servicios los días de descanso obligatorio.

En caso de que tu centro de trabajo no te pague lo correspondiente, contacta a @PROFEDET:

☎️800 717 29 42 y 800 911 78 77#FelizNavidad pic.twitter.com/AovwpSo55s
— STPS México (@STPS_mx) December 24, 2023