¿Por qué se celebra el 5 de febrero en México y cómo?

Muchos estudiantes y trabajadores descansarán el próximo lunes por el 5 de febrero y recargar pila para lo que resta de la semana, pero ¿sabes por qué? y ¿a qué se debe este respiro a inicio de semana?

Recuerda que la Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene marcados los días que son considerados como no laborables y se considera como descanso obligatorio. Estas fechas se encuentran señaladas en el artículo 74.

Bueno pues el 6 no forma parte de estas fechas, sino un día antes, es decir el 5 de febrero. En caso de que no sepas por qué, ¡no te preocupes!, en ADN 40 te lo decimos.

El 5 de febrero es una de las fechas más importantes para México, ya que se celebra el Aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917. La Carta Magna se declaró en el Teatro Iturbide de la Ciudad de Querétaro y entró en vigor el 1 de mayo de ese año.

En ella se establecieron los derechos sociales para los ciudadanos, como la enseñanza laica y gratuita, propiedad de la tierra, derechos laborales y la libertad de expresión. Esta fecha es muy importante para México, ya que fue el día en que se promulgó este instrumento vivo para dirigir los destinos de la nación.

Durante esta fecha, así como en otros países, se llevan a cabo homenajes y actividades que fortalecen la identidad nacional, honran los Símbolos Nacionales (Escudo, Bandera e Himno), así como fomentar la cultura cívica.

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La respuesta es sí, ya que el 5 de febrero forma parte de la lista de días festivos y descansos obligatorios, los trabajadores no deben acudir a laborar ese día o bien, al día siguiente, ya que la fecha cae en domingo.

Asimismo, de acuerdo con el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP) las clases también serán suspendidas durante el 6 de febrero. Ante ello, los alumnos de nivel básico regresarán hasta el día 7 de febrero.

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Hay que señalar que a aquellos trabajadores que tengan que prestar sus servicios el 6 de febrero deberán recibir un pago mayor. Y es que de acuerdo con la ley, independientemente del salario que les corresponde por el descanso obligatorio, deben tener un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les tendrá que cubrir el salario diario normal más el doble.

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