10 cosas que los patrones no pueden hacer porque es ilegal según la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo busca proteger los derechos de los trabajadores mexicanos y regular las relaciones laborales.
En México muchas empresas suelen castigar o maltratar a sus empleados, para evitar este tipo de acciones existe la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual regula a los patrones indicando las obligaciones y prohibiciones que tienen para con los trabajadores. De acuerdo con el artículo 133 de esta ley, existen 10 acciones que los jefes no tienen consentido realizar porque es ilegítimo.
En adn40 te contamos de que actividades se trata para que las identifiques y te asesores sobre qué hacer si es que estás pasando por alguna de ellas.
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¿Qué no pueden hacer los jefes de trabajo?
La Ley Federal del Trabajo vigente tiene como objetivo contribuir al principio de igualdad y no discriminación; busca
proteger los derechos de los trabajadores mexicanos
y regular las relaciones laborales de manera justa y equitativa. Debido a esto, desde su implementación y hasta la actualidad, se ha modificado para adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado laboral y de la sociedad.
- Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad
- Obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan
- Intervenir en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o explícitas contra los trabajadores
- Hacer propaganda política o religiosa
- Presentarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga
- Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo
- Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo
- Dar de baja o terminar la relación laboral de un trabajador que tenga la calidad de persona desaparecida y cuente con Declaración Especial de Ausencia, en los términos de lo establecido en la legislación especial en la materia
- Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo
- Despedir a una trabajadora o coaccionarla para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores
¿Cómo defender mis derechos laborales?
Si un trabajador considera que sus derechos laborales han sido violados o necesitas asesoría, puede presentar una denuncia ante la
Procuraduría de la Defensa del Trabajo
(Profedet). Aquí te dejamos sus formas de contacto.
- Vía telefónica: Líneas sin costo desde el interior de la República al 01 800 911 7877 y 01 800 717 29 42, con un horario de atención de lunes a viernes de 08:00 a 20:00 horas, el buzón de voz se encuentra disponible de 20:01 a 07:59 horas y fines de semana.
- Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx
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