Ley Silla: Fecha en que entra en vigor, multas y que trabajadores serán beneficiados
En los próximos días entrará en vigor la Ley Silla, en adn40 te contamos de qué va, de cuánto es la multa y que trabajadores serán beneficiados.
En los próximos días entrará en vigor la Ley Silla que prohibe que las personas empleadoras obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral, aquí te decimos de qué va y qué implicaciones tiene.
¿Qué es la Ley Silla?
La Ley Silla es una iniciativa que tiene como objetivo facilitar una silla con respaldo a los trabajadores para que puedan descansar periódicamente a lo largo de su jornada laboral. Se propone definir un reglamento interior de trabajo donde se estipulen periodos obligatorios de reposo durante la jornada.
De acuerdo con la publicación en el Diario Oficial de la Federación ( DOF ) los asientos o sillas con respaldo deberán ubicarse en áreas especificas del lugar de trabajo. Esto para prevenir problemas de salud como várices, fatiga muscular, dolor lumbar o desgaste articular.
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¿Hay sanciones si no se respeta la Ley Silla?
En caso de que los empleadores incumplan con dicha obligación serán acreedores a una multa que va de los 250 a 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) que equivale a alrededor de 280 mil pesos.
Además, en caso de reincidencia a juicio de la Inspección Laboral se puede ordenar la suspensión temporal de actividades.
¿Para quiénes aplica la Ley Silla?
La Ley Silla tiene como objetivo beneficiar a los trabajadores que están de pie todo el día como:
- Comercio
- Servicios
- Vigilancia
- Limpieza
- Atención al público
- Manufactura
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¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla?
La reforma fue promulgada el año pasado y de acuerdo con lo publicado en el DOF, deberían pasar 180 días para que entrara en vigor, plazo que se cumple el martes 17 de junio, por lo que se prevé que ese día comience a aplicarse. Así que si trabajas en alguna de las áreas antes mencionadas deberás contar con un tiempo de descanso.
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