Razones por las que te pueden despedir de forma justificada, según la LFT
Estas son las causas por las que puede aplicar el despido justificado y lo que te deben pagar, según la Ley Federal del Trabajo.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece cuáles son las razones del despido justificado , aquí te decimos cuándo el patrón tendrá derecho a despedirte y cuáles son las obligaciones de ambas partes al concluir la relación laboral.
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¿Qué es el despido justificado?
De acuerdo con la LFT el despido justificado es cuando se termina la relación laboral o el contrato de trabajo sin ninguna responsabilidad para el patrón.
¿Mi jefe me puede cobrar por el desgaste de la computadora que uso en el trabajo, según la LFT?
Te has preguntado si tu patrón te puede cobrar el desgate de las herramienta que te da para el trabajo; Esto dice la LFT acerca de esto.
¿Cuáles son las causas de despido justificado?
Estas son las razones por las que puede aplicar el despido justificado:
- Si el trabajador utiliza certificados falsos o referencias que atribuyan capacidades que no posee.
- Cuando se cometen actos de violencia, deshonestidad o falta de ética.
- El empleado hostiga o acosa sexualmente a cualquier persona en el lugar de trabajo.
- Cuando el trabajador provoca perjuicios a edificios o maquinarias relacionadas con el trabajo de forma intencional o negligente.
- Si el empleado desobedese al patrón sin causa justificada.
- En caso de que el empleado se presente al trabajo bajo la influencia de alcohol o narcóticos.
- Si el trabajador acumula más de 3 faltas en un periodo de 30 días sin permiso.
- En caso de que exponga información confidencial de la empresa en perjuicio de esta.
- Cuando el trabajador pone en riesgo la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en el lugar de trabajo.
- Si el empleado es condenado a prisión, lo que imposibilita cumplir la relación laboral.
¿Qué me deben pagar por despido justificado?
Cuando se lleva a cabo el despido justificado, el patrón esta obligado a otorgarle al empleado un finiquito que incluye:
- Días trabajados y no pagados hasta la fecha de terminación de la relación laboral.
- Parte proporcional del aguinaldo.
- Parte proporcional de vacaciones.
- Parte proporcional de la prima vacacional-
- Prima de antigüedad.
- Otras prestaciones vigentes como bonos, comisiones, fondo de ahorro y utilidades (según el contrato de trabajo).
El finiquito puede entregarse al momento del despido o se puede entregar ante la autoridad conciliadora.
Razones por las que te pueden despedir sin liquidación, según la LFT
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las razones por las que se pueden dar despidos sin liquidación y aquí te lo que debes hacer ante ello.
¿Qué es el despido injustificado?
Por otro lado, el despido injustificado es cuando termina la relación laboral sin un motivo válido o sin cumplir con los requisitos legales establecidos.
En este caso el trabajador tiene derecho a demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de un plazo de dos meses posteriores al despido.
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