La edad, la otra discriminación que enfrentan las mujeres en posición de liderazgo

A lo largo de la historia de la humanidad, ha sido el hombre quien ha liderado los problemas y beneficios más grandes a los que se ha enfrentado la sociedad, pero también ha habido grandes mujeres que cambiaron los rumbos del destino, pero la palabra discriminación siempre ha estado en torno a las representantes del genero femenino, y en la actualidad diferentes barreras se han derrumbado pero ha crecido recientemente una que ha dejado a todos con la boca abierta y es el tema de la edad.

Por mucho que algunas personas daríamos todo por detener el tiempo, eso es una de las cosas que el ser humano no puede controlar, y aunque no lo creas, millones de mujeres son señaladas por sus empresas por el tema de la edad, una de las razones más criticadas ya que ha jugado en contra de ellas en múltiples ocasiones, y así es como lo explica la Universidad de Harvard y el por que está siendo un tema importante.

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De acuerdo con una de las grandes casas de estudio a nivel mundial, asegura que se han hecho algunas investigaciones en donde queda en evidencia que la barrera de la edad para diferentes puestos dentro de diferentes empresas, pero estas también van desde ser muy joven para ciertas actividades hasta ser muy mayor para algunos puestos, y esto es lo que se dio a conocer.

Según se di a conocer en el articulo, la discriminación por la edad ha sido tomada por diferentes empresas como una idea de prejuicios en donde hasta se ha creado un nuevo termino llamado ‘jovenismo’ y se refiere a esas mujeres que son demasiado ‘pequeñas’ he inmaduras, una percepción errónea que según no queda muy bien vista a los ojos de la competencia.

Cabe mencionar que estos prejuicios es el claro debate entre la edad y además el prejuicio de género, pues a pesar de todo, muchos aseguran que el machismo es uno de los grandes males que siguen aquejando a la sociedad de la actualidad, pues en cuestión de hombres , mientras más jóvenes, mejores se ven liderando puestos más importantes.

Fue a través de una encuesta a 913 mujeres y con puestos de liderazgo dentro de cuatro industrias estadounidenses, quienes claramente padecían sesgos relacionados con la edad ya que no importa en qué etapa de la vida se encuentren, las grandes industrias se basan en percepciones y varían según los lugares de trabajo y los contextos.

• Oldismo: Este es uno de los términos a los que los hombres se enfrentan cuando la vejez comienza a aparecer en las vidas de los seres humanos, ya que conforme se va rebajando la edad de los 60, hay directivos que ya no ven a su personal como valioso y hasta productivo.
• Youngismo: Mientras que del otro lado de la moneda se encuentran las mujeres menores de 39 años de edad, quienes a pesar de contar con los estudios, conocimientos y experiencia, son consideradas como sólo para tener puestos que no requieran una relevancia, ya que son solamente estudiantes, pasantes, aprendices, personal de apoyo, secretarias, asistentes legales y taquígrafos judiciales.

Sin embargo, los expertos también han dado a conocer que hay un ‘punto medio ideal’ que las diferentes industrias del mundo conocen como ‘Middle-ageism’, el rango de edad que va de los 40 hasta los 60 años de vida, en donde su liderazgo, carácter y actividad bien va a las necesidades de un equipo de trabajo, un término que ha sido ampliamente debatíble.

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