¿Me pagan el doble si debo trabajar el 25 de diciembre?
Te decimos cuánto deben pagarte en tu empresa si vas a trabajar este 25 de diciembre, a pesar de que se trata de un día festivo obligatorio en México.
La Navidad y el Año Nuevo son días para estar con la familia; sin embargo, hay personas que por su labor se ven en la necesidad de trabajar, por lo que te decimos cuánto debe pagar el patrón al tratarse de un día feriado este 25 de diciembre.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su artículo 74, establece que 25 de diciembre es día feriado, por lo que es un día descanso obligatorio.
¿Se paga doble o triple el 25 de diciembre?
Ante los días feriados la ley establece: “En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Eso significa que si ganas 250 pesos al día y trabajas este 25 de diciembre deberás recibir 750 pesos por parte de tu empresa.
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¿Cuánto se paga si trabajo un domingo?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo una empresa debe pagar un monto adicional al trabajador por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana.
Esa cantidad debe ser el 25% sobre el salario ordinario diario, y de no ser así podrás acudir a dicha procuraduría donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.
Identifican a empresas que dan de baja a trabajadores y los recontratan en enero
Ya que se deben pagar días festivos y prestaciones como el aguinaldo hay empresas que dan de baja a su empleados en diciemre y luego los recontratan en enero, mismas que ya fueron identificadas por por la Secretaría del Trababajo y Precisión Social.
Estas empresas cada año durante el mes de diciembre, dan de baja ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) a sus trabajadores para recontratarlos en enero del año entrante.
La autoridad dijo que dicho acto impacta negativamente en la continuidad de los derechos laborales, de seguridad social y de vivienda de los afectados. Entre noviembre y diciembre de 2021, se perdieron 312 mil 902 puestos de trabajo, de los cuales 69.1% correspondía a puestos de trabajo registrados como permanentes.
Si bien existen contrataciones temporales legítimas, lo cierto es que muchas de las personas trabajadoras dadas de baja en diciembre y recontratadas en enero están registradas por los patrones ante el IMSS como permanentes; por lo tanto, estas bajas son una práctica totalmente irregular.
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